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目的是降低人工成本。物流企业外包给人力资源企业时，与人力资源企业有直接的契约关系，而与员工没有直接的契约关系。这就是通常所说的劳务派遣或人力资源外包。在劳务派遣关系中，无论是物流公司的成本（公积金、社保等）还是风险（工商、劳资冲突等），都是“成本降低+风险转移”。

在当前人力资源稀缺的时代，外包给人力资源公司招聘，专业的事情交给专业的人去做，可以降低公司的招聘时间成本和资源成本，尤其是在一些缺工或缺工的时期，人力资源公司有自己的资源可以调动，帮助公司补充人力。

随着网络购物的普及，物流业蓬勃发展。它已成为劳动密集型产业，是制造业人力资源需求第二大的劳动密集型产业。另外，一些淘宝、一些东方，以及各种购物节的各种网购平台，一旦让物流“堵车”，双11、双12购物，很可能一个月就要收宝宝了。要处理和传递的对象太多。

这时，临时工的需求出现了，物流公司也不想长期供养这么多人，于是人力公司派上了用场。高峰时间过后，临时工可以离开。

劳动关系是劳动和人力资源公司，不是物流公司，而是降低人力管理成本和物流公司的灵活性。如果物流企业的人力资源部没有设置过多的业务管理，他们会选择外包。与临时工不同，劳务派遣具有更多的法律保护。

人力资源公司只帮物流公司招聘，并按人头和时间支付招聘费。劳动关系的主体是劳动者和物流公司。这是为了提高招聘效率。

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在物流业，最后一公里的交货更多地依赖于人力资源。随着需求越来越细化，依靠人力资源公司招聘员工已是必然趋势。

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雇用和承包人力资源公司有很多原因。最明显的原因是物流公司不缺人员，岗位人员足以满足当前岗位的需求。

物流公司在未来人力短缺的情况下发布招聘信息。他们把招聘任务承包给人力资源公司，以便看清市场上的人才状况。一旦自己的企业有了业务需求，物流企业就能更好地把握人才市场。

物流企业主要从事物流也有一些原因。如果想招聘人才，他们会把人才交给更专业的公司，这样可以节省更多的招聘成本，不再花精力去处理人才不足的问题。物流企业只需要妥善处理好自己的业务，人员招聘不会成为今后的隐患。

此外，招聘具有周期性。这并不意味着马上就有人员。它需要一段时间的采访、观察和培训。当我们的物流公司很忙的时候，招聘是一个问题，因为物流发展的速度非常重要。物流公司没有那么多时间花在招聘上，而人力资源公司可以解决物流公司任何来自“后方”的威胁。

最后，为了使组织结构更加灵活，控制成本，避免风险隐患，一些企业不得不保留一些核心团队，因此一些企业会被外包出去。当然，部分原因是为了减少员工的工作量，所以物流公司把招聘人员的任务承包给人力资源公司也就不足为奇了。